Angebote für Führungskräfte und Teams

Zur Bewältigung der Krise

Worum geht es genau

Unsicherheit, die im Zusammenhang mit organisationalen Veränderungsprozessen entsteht und sich auf Arbeitsplatzsicherheit, die Organisationsfähigkeit oder die Unternehmensstruktur bezieht, löst bei den meisten Menschen Stresssymptome aus und ist mit starken Gefühlen des Verlusts von Kontrolle verbunden. Das Bedürfnis nach Austausch und Informationen steigt enorm. Die Handlungsfähigkeit und das Vermögen, kreative Lösungen zu entwickeln sind dagegen eingeschränkt. Es fällt Beteiligten schwer, den Fokus auf das Mögliche und Beeinflussbare zu lenken oder zu halten. Die nachfolgenden Aspekte sind Bestandteile einer konkreten Unterstützung für Führungskräfte. Ob dabei eher ein kurz-, mittel oder gar längerfristiger Fokus gewählt wird, entscheidet die jeweilige Führungskraft individuell und ist abhängig von inneren und äußeren Einflüssen und Bedingungen. 

Wie kann die Unterstützung erfolgen? 

Gerade in Zeiten großer Unsicherheit kann Coaching ein Angebot für Führungskräfte sein, dass sie unterstützt in einem für sie geschützten und vertraulichen Rahmen selbst über Betroffenheit und Sorgen zu sprechen und dabei ihr Selbstmanagement zu stärken. Auf Basis einer gestärkten Selbstführung geht es dann darum, Ansatzpunkte für Einflussnahmen und Interventionen wahrzunehmen, die Perspektive wieder stärker auf das Team und den Kontext zu lenken und sich zunehmend pro-aktiv der Lage und möglichen Hypothesen zu widmen. Gutes Zuhören wird wieder möglich und die Menge möglicher Lösungsansätze 
für Entscheidungen erhöht sich. Das unterstützen wir mit unserem Angebot für Führungskräfte als Coaches und Organisationsberater professionell und auch außerhalb der Kernarbeitszeiten. Lässt die Unsicherheit wieder nach, entstehen Räume für gezielte Lern-Hacks und Trainings, um die neue Situation kompetenter zu bewältigen. Das Halten des Leistungsniveaus von Mitarbeitenden und Teams durch neue Vereinbarungen, angepasste Führungsarbeit und gesteuerten Wissenstransfer i.S. der neuen Realität, sind angemessene Ziele. Unsere Begleitung in dieser Phase stärkt die strategische Sicht- und Handlungsweise. 

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