von Tom Neumann | 29. Jul 2022 | Development
Veränderungsbereitschaft – Ein Obstkorb allein gewinnt keinen Preis Vor kurzem erst habe ich wieder einen Beitrag auf LinkedIn gelesen, in dem ein Coach/ Berater gesagt hat, er übernimmt keine Aufträge mehr, in denen er Mitarbeiter krisenfit bzw. resilient...
von Jens Quandte | 5. Mai 2021 | Development
Photo by Austin Distel on Unsplash Online Meeting: Immer schön sachlich bleiben? Seit einem Jahr haben viele ihre virtuellen Kompetenzen trainiert. Sicherlich, es gibt Teams, die schon lange virtuell auch über Ländergrenzen und Zeitzonen hinweg arbeiten und damit...
von Jens Quandte | 21. Apr 2021 | Development
Lernen im Wandel der Zeit: Old Learning vs. New Learning Bis 2025 werden 50% aller Arbeitnehmenden sich umschulen bzw. weiterbilden müssen (Quelle: Weltwirtschaftsforum: The Future of Jobs Report 2020). Ganz konkretes Wissen hat zukünftig eine Halbwertszeit, da...
von Jens Quandte | 9. Sep 2020 | Development
Führungspersonen mehr unterstützen und weniger entwickeln Die eigenen Führungspersonen ins Seminar zu stecken fühlt sich für manche Unternehmen in Zeiten agiler Arbeit und Selbstorganisation irgendwie altbackend an. Für andere ist die Einsicht neu, dass Führung mehr...
von Peter Mnich | 26. Aug 2020 | Development
New Work – New Security Laut einer Studie von Hays, der ZukunftsAllianz Arbeit & Gesellschaft e. V. (ZAAG) und der Gesellschaft für Wissensmanagement e. V. (GfWM) wünschen sich zwei Drittel (68 %) der Befragten mehr Freiheit und Souveränität bei ihrer Arbeit....
von Jens Quandte | 22. Jul 2020 | Development
Veränderung – Ob MIR das in MEINEM Alter noch gelingt? Veränderung ist neurowissenschaftlich betrachtet bis ins hohe Alter möglich. Welche Fragen gilt es zu klären, so dass uns Veränderung auch im Alltag gelingt? Photo by Ben White on Unsplash Fragen wie...
