Systemische Organisationsentwicklung
Wir unterstützen Sie gerne bei Ihren Transformationsprozessen als Experten für systemische Organisationsentwicklung. Für uns bedeutet systemisch, Organisationen in ihrer gesamten Komplexität zu erkennen und das Zusammenspiel ihrer verschiedenen Elemente zu berücksichtigen. Organisationsentwicklung und Transformation sind kontinuierliche Prozesse, bei denen Change-Prozesse eine wesentliche Rolle spielen. Systemische Organisationsentwicklung geht jedoch weiter und ist langfristiger angelegt.
Schlüsselfragen für Ihre Zukunft:
- Ist unsere Organisation zukunftsfit?
- Wie stellen wir sicher, dass es unsere Organisation in 5 Jahren noch gibt?
- Was macht uns zuversichtlich, dass wir uns angemessen anpassen können oder sogar gestärkt aus Krisen hervorgehen?
Mit unserem strukturierten Ansatz bieten wir umfassende Unterstützung:
NEOexplore: Gemeinsam ermitteln wir Ihren aktuellen Status quo und die aktuelle Position Ihrer Organisation.
NEOenvision: Wir definieren das nächste größere Etappen-Ziel und entwickeln eine klare Vision.
NEOtransition: Zusammen planen wir die Reise, identifizieren relevante Wege, notwendige Ausrüstung und die optimale Teamzusammenstellung.
NEOtransfer: Wir widmen uns dem Wissensmanagement, einem zentralen Thema für viele Organisationen, um sicherzustellen, dass Wissen effektiv genutzt und weitergegeben wird.
Mit diesem umfassenden Portfolio sind wir bestens vorbereitet, um Sie in der systemischen Organisationsentwicklung zu begleiten. Unsere Expertise hilft Ihrer Organisation, sich gezielt weiterzuentwickeln und geplante Veränderungen erfolgreich umzusetzen. So stellen wir sicher, dass Ihre Organisation nicht nur den aktuellen Herausforderungen gewachsen ist, sondern auch langfristig erfolgreich bleibt.
Status quo erkennen
Organisationsentwicklung
Zielbild entwickeln
Organisationsentwicklung
Veränderungen entfalten
Organisationsentwicklung
Wissensmanagement gestalten
Organisationsentwicklung
Systemische Organisationsentwicklung 2.0
Steuerungsteam
Wer bietet sich an, große Veränderungen in Unternehmen zu gestalten und nachhaltig umzusetzen? Wer hat die passenden Ideen, die nötige Kompetenz und Erfahrung aber auch das Netzwerk und die Anerkennung in der Organisation? Auch, wenn der Veränderungsdruck besonders stark ist?
Verteiltes Arbeiten/ Distributed Work
Das „verteilte Arbeiten“ – vom Englischen „distributed work“ – bezeichnet Arbeitssituationen, in denen die Teammitglieder sich nicht an einem selben physischen Ort befinden, sondern aus unterschiedlichen Standorten und/oder aus dem Home Office heraus arbeiten.
Mit dem in den letzten Jahren auch in Deutschland verstärkten Fokus auf individuelle Arbeitsgestaltungen – und nicht zuletzt aufgrund der COVID-19-Pandemie – erleben viele Menschen zunehmend diese neue Realität oder „Next Normal“.